¡Se confirma el inicio de la reducción de la jornada laboral en Colombia para brindar mayor bienestar a los trabajadores! A partir de julio de 2023, las empresas del país deberán implementar de manera gradual la reducción de la jornada laboral de sus empleados, sin afectar su salario.

La Ley 2101 de 2021 ha modificado el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), estableciendo que la duración máxima semanal de trabajo será de 42 horas, distribuidas en un acuerdo entre el empleador y el trabajador, en un plazo de tres años.

Es importante destacar que si un empresario así lo desea, puede reducir las 6 horas semanales de una vez en 2023, sin enfrentar ningún problema legal. La prioridad de esta medida es garantizar el descanso adecuado, sin afectar el salario mensual ni las prestaciones sociales que el empleador está obligado a pagar. Su propósito es brindar a los empleados, que tienen diversas responsabilidades en el hogar u opciones de entretenimiento, más tiempo para otras actividades y un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal.

Por lo tanto, prepárese, porque el próximo mes podrá disfrutar de una jornada laboral reducida, de una o dos horas menos, dependiendo de cómo su empresa o jefe decida implementar esta normativa que debe cumplirse obligatoriamente.

Es importante destacar que esta medida busca mejorar la salud mental de los trabajadores y brindarles más espacios de esparcimiento personal. Colombia ocupó el segundo lugar a nivel mundial, según datos recopilados por la OCDE, en cuanto a países donde los trabajadores laboran más de 60 horas, con un porcentaje del 14.2%, siendo superado solo por Turquía. Con la reducción de la jornada laboral, se busca cambiar esta tendencia y promover un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los colombianos.

Este es un paso importante hacia una cultura laboral más saludable y equilibrada en Colombia, que beneficiará tanto a los trabajadores como a las empresas, promoviendo un mayor bienestar y productividad en el entorno laboral.